.svg)
BackMyndigheter med ett gott anseende kan på ett trovärdigt sätt prata med allmänheten. Deras råd blir lyssnade till, inte ifrågasatta. Dess medarbetare behöver inte förklara och försvara sin arbetsgivares aktiviteter och det blir lättare att rekrytera nya kollegor. Vi följer runt 50 myndigheter.
Arbetsgivarindex Myndigheter 2024
Allmänhetens bild av myndigheten som arbetsgivare
För andra året i rad toppar Kustbevakningen vårt Arbetsgivarindex för Myndigheter. Det är samma myndighet som också rankas högst i anseende 2024.
Vill du veta mer om ert resultat?
Johan Orbe, Erik Lundbom och Martin Ahlqvist har koll.
De stora lyften mellan fjolårets arbetsgivarindex och årets resultat står däremot några av de rättsvårdande myndigheterna för: Säpo, Polismyndigheten och Sveriges Domstolar. Även Svenska Kraftnät och Myndigheten för psykologiskt försvar ökar i arbetsgivarindex.
Resultatet fångar helhetsupplevelsen
Resultaten är hämtade från vår årliga och välkända undersökning Anseendeindex Myndigheter, där vi ställer fyra frågor till allmänheten som berör myndigheternas arbetsgivarvarumärke. Flera av frågorna är tidlösa mått som vittnar om en helhetsbild: Förtroendet för ledningen och viljan att arbeta för eller rekommendera myndigheten som arbetsgivare.
Det är inte bara en kontaktyta, en händelse eller ett beslut som bygger bilden. Det är helhetsupplevelsen som avgör om någon vill arbeta för eller rekommendera en bekant att söka sig till myndigheten. Detsamma gäller anseendet.
Tydligt positivt samband mellan anseende och arbetsgivarvarumärke
På plats två i Arbetsgivarindex Myndigheter 2024 hittar vi till exempel SMHI (rankad femma i anseendeindex) och på plats fem återfinns Folkhälsomyndigheten (rankad fyra i anseendeindex).
Myndigheter som rankas lägre anseendemässigt har som regel också ett svagare arbetsgivarindex, som Migrationsverket och Arbetsförmedlingen.
Vi kan också konstatera att uniformsbärande myndigheter som Försvarsmakten och Tullverket har ett något starkare arbetsgivarvarumärke i förhållande till anseendet.
Vill du veta mer om resultaten, diskutera, fråga om metoden – hör av dig till mig!
