Baromètre national 2024 RSE & Egalité des chances du MEDEF

Depuis 5 ans, le Mouvement des Entreprises de France co-organise la Semaine de l’Entreprise Responsable et Inclusive (#SERI) avec l’Association Française des Managers de la Diversité (AFMD), et c’est à l’occasion de la journée d’ouverture de cette #SERI que Verian a présenté cette année les principaux enseignements de l’édition 2024 du Baromètre que vous pouvez retrouver ci-dessous et dans notre rapport.

1. La majorité des salariés considèrent leur entreprise investie dans la Santé Sécurité au Travail (87%), la Qualité de Vie au Travail (80%), l’égalité femmes/hommes (80%) et la RSE(78%).
2. Pour autant, ils attendent davantage d’engagement des entreprises en matière d’égalité des chances, d’environnement et d’emploi des plus de 50 ans. A cet égard, on constate toujours une crainte de discrimination par l’âge, notamment chez les salariés de plus de 50 ans.
3. Dans le détail, l’ensemble des salariés n’a pas encore connaissance des actions menées par leur entreprise en matière de RSE, de transition écologique et de diversité & égalité des chances. Il n’est donc pas surprenant qu’ils attendent avant tout de leur entreprise qu’elle communique plus auprès de l’interne sur les actions et dispositifs envisagés ou mis en place.
4. Concomitamment, près d’un salarié sur deux méconnait également les valeurs de son entreprise, alors qu’il s‘agit d’un levier important pour nourrir la fierté d’appartenance.
5. Le télétravail contribue significativement au sentiment d’amélioration des conditions de travail et des pratiques managériales.
6. Le regard porté sur l’engagement de l’entreprise en matière de RSE et d’égalité des chances est similaire quelle que soit la taille de l’entreprise dans laquelle on travaille. Bien entendu, les grandes entreprises sont les plus avancées mais elles restent attendues sur les mêmes points que les plus petites.

L’étude a été menée auprès de salariés en entreprises du secteur privé, âgés de 16 ans et plus, interrogés en ligne du 11 au 24 juillet 2024. Cette année, l’échantillon se compose de deux sous-échantillons représentatifs (en termes de sexe, âge, taille d’entreprise, secteur d’activité et région) : 1500 interviews en entreprise de 20 salariés et plus et 300 en entreprise de moins de 20 salariés, soit un échantillon total de 1800 salariés interrogés.