Unser Team

Ulrike Bolsius leitet das Team Meinungsforschung bei Verian in Deutschland. Mit ihrer mehr als 25-jährigen Tätigkeit als Markt- und Sozialforscherin in unterschiedlichen Marktsegmenten von der Projektleitung komplexer sowie auch internationaler Untersuchungen über die Entwicklung von Strategien und Handlungsempfehlungen bis hin zum Key Account Management verfügt Frau Bolsius über eine vielseitige methodische Expertise und eine ausgeprägte Beratungskompetenz. 

Der inhaltliche Schwerpunkt des Teams liegt in der evidenz-basierten Erhebung und Auswertung von Meinungen und Wahrnehmungen in unterschiedlichsten Ziel- und Stakeholdergruppen - von repräsentativen Bevölkerungsumfragen bis hin zu Befragungen unter Führungskräften in Privatunternehmen. Die Studien behandeln eine ganze Bandreite an Themen wie z.B. alltägliches Leben, gesellschaftliche Werte, Politik, Wissenschaft, Umwelt, Kinder und Jugend, Gesundheit, Sexualität, Energie, Wirtschaft oder Digitalisierung. 

Dabei setzt das Team die komplette Klaviatur geeigneter Forschungsdesigns ein (CATI, CAPI, CAWI, Mixed Mode etc.). 

Miriam Gensicke leitet gemeinsam mit Nikolai Tschersich die Abteilung „Arbeitsmarktforschung“. Im Rahmen ihrer über 25-jährigen Tätigkeit im Unternehmen hat sie umfangreiche Erfahrung in der Durchführung und Leitung komplexer Sozialforschungserhebungen in den unterschiedlichen Befragungsmethoden gesammelt. Zudem verfügt Frau Gensicke über umfangreiche Erfahrung in der Evaluation bildungspolitischer Programme. 

Die Abteilung „Arbeitsmarktforschung" bearbeitet unterschiedlichste Projekttypen mit entsprechend heterogenen Anforderungen und Leistungsumfängen. Der Fokus der Projekte liegt auf Betriebs -und Unternehmensbefragungen, sowohl im Quer- als auch im Längsschnitt sowie auf nationaler wie internationaler Ebene. Ebenso werden Erhebungen in der breiten Bevölkerung bis hin zu spezifischen Zielgruppen durchgeführt. Die Bandbreite unserer Erhebungsmethoden umfasst alle gängigen Modi wie Face-to-face, Telefonerhebungen, Onlinebefragungen sowie Erhebungen im Mixed-Mode-Design. Thematische Schwerpunkte sind das IAB-Betriebspanel, Erhebungen zu Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen, zur beruflichen Qualifizierung sowie zur Digitalisierung in der Aus- und Weiterbildung. Zudem liegt Expertise in der Vercodung von Berufen (KldB, ISCO) und Branchen (WZ) vor.  

Dr. Josef Hartmann ist bei Verian in Deutschland für Innovation und Strategie verantwortlich. Er kann auf über 30 Jahre Erfahrung in empirischer Sozialforschung zurückgreifen. 

Die theoretische Basis seiner Forschungsarbeit bilden Theorien zur Erklärung sozialen Verhaltens, so insbesondere die Rational-Choice-Theorie, die Wert-Erwartungs-Theorie oder die Verhaltensökonomie. Survey-methodisch beschäftigt er sich mit Fragen der statistischen Inferenz, basierend auf komplexen Mess-, Stichproben- und Gewichtungsverfahren.  

Aktuell bearbeitet er die Frage, wie zufallsbasiert erhobene Daten mit nicht-zufallsbasiert erhobenen Befragungsdaten sowie mit Daten aus anderen Quellen, z. B. aus administrativen Daten, Transaktionsdaten oder Social Media-Daten, mit dem Ziel verknüpft werden können, möglichst unverzerrt und präzise – sowohl mit Blick auf die Messung als auch auf die Repräsentation – auf die angestrebte Grundgesamtheit schließen zu können. Dies impliziert u. a. die konzeptionelle Unterscheidung zwischen design- und modell-basierter Inferenz, Schätzung und Prädiktion sowie induktivem und deduktivem Folgern. 

Elke Himmelsbach leitet den Bereich Evaluation und Behavioural Research in Deutschland. Mit über 25 Jahren Erfahrung in empirischer Forschung und Beratung für den öffentlichen und privaten Sektor bringt Elke Himmelsbach Ihre umfassende Expertise insbesondere bei formativen und summativen Evaluationen und verhaltens- bzw. entscheidungstheoretischer Forschung ein.  

Ihr inhaltlicher Schwerpunkt liegt in der Wirkungsforschung zu Bürgerdialogen, Kommunikationsmaßnahmen, Verbraucherschutzinterventionen sowie bei der Akzeptanzforschung an der Schnittstelle zwischen Bevölkerung, Unternehmen und Staat. Sie unterstützt öffentliche Akteure dabei, evidenzbasierte und wirksame Entscheidungen auf Basis einer geeigneten Datengrundlage zu treffen.  

Ihr methodischer Schwerpunkt liegt bei der Implementierung verhaltenswissenschaftlicher Ansätze (Behavioural Theory) in experimentelle Erhebungsdesigns und in der Erforschung der Wirkung von Informationen, Bildungsmaßnahmen bzw. Politikoptionen auf die Wahrnehmung, Einstellung und Verhaltensänderungen.  

Simon Huber leitet gemeinsam mit Günter Steinacker die Abteilung „Familie, Gesellschaft, soziale Sicherung“. Herr Huber ist seit mehr als 15 Jahren im Bereich der Sozialforschung und Beratung im öffentlichen Sektor tätig und kann eine umfassende Expertise in der Konzeption und Leitung anspruchsvoller Datenerhebungsprojekte vorweisen, u.a. Studien im Mixed-Mode-Design, Längsschnitterhebungen, Haushaltsbefragungen und Studien zum Thema Zuwanderung.  

Die Abteilung „Familie, Gesellschaft, soziale Sicherung" steht für Projekte mit heterogenen Anforderungen und Leistungsumfängen. Die Spannbreite reicht von standardisierter, methodisch hochwertiger und exakt dokumentierter Datenerhebung bis hin zu Studien, in denen die Auswertung der erhobenen Daten in einer von Verian verantworteten Publikation mündet. Schwerpunkte bilden bevölkerungsrepräsentative Studien im Mixed-Mode-Design auf Basis von Registerstichproben. Thematische Forschungsfelder sind Kinder-, Jugend- und Familie, Migration, Gesundheit, Bürgergesellschaft / bürgerschaftliches Engagement und soziale Sicherung (z.B. Altersvorsorge). 

Dr. Sophia McDonnell ist Teil des Bereichs Evaluation & Behavioural Research in Deutschland. Sie verfügt über umfassende Erfahrung in empirischer Forschung sowohl im akademischen Kontext als auch in der Sozialforschung und Politikberatung im öffentlichen Sektor. 

Ihre inhaltlichen Schwerpunkte umfassen Jugendstudien insbesondere mit dem Schwerpunkt Demokratie und politisches Engagement, Familienpolitik, die Analyse und Wirkung von Kommunikation zu komplexen gesellschaftlichen und politischen Themen, und Antidiskriminierungsforschung zu verschiedenen gesellschaftlichen Gruppen (z.B. Geschlecht, Alter, Migration).  

Methodisch konzentriert sich Sophia McDonnell u.a. auf formative, summative und partizipative Evaluationen unter Einsatz von Verhaltenstheorie. Außerdem ist sie spezialisiert auf qualitative Forschung und Analyse, insbesondere in Kombination mit quantitativen Studien im Rahmen anspruchsvoller Studiendesigns.  

Oliver Sartorius leitet seit 2015 die Abteilung Politikforschung von Verian Deutschland. Zuvor war er in verschiedenen Rollen in der Kommunikations- und Politikforschung von Kantar Public und TNS Infratest tätig. Er verfügt über mehr als 25 Jahre Erfahrung in der evidenzbasierten Beratung unter Einsatz quantitativer und qualitativer Methoden der empirischen Sozialforschung. Sein Arbeitsbereich deckt ein breites Themenspektrum ab, von Zielgruppen- und Potentialstudien über Segmentationen, Forschung zu Kommunikation und Kampagnen, Grundwerten, Image und Reputation bis zu Fragen der Positionierung und Strategie. Im Rahmen seiner Forschungs- und Beratungstätigkeit arbeitet er gemeinsam mit seinem Team für Ministerien, Staatskanzleien, Behörden, Parteien, Stiftungen, Gewerkschaften, Verbänden, NGOs sowie Forschungsinstituten und Unternehmen. 

Ingo Schier ist seit 2020 Geschäftsführer (CEO) von Verian Deutschland (ehemals Kantar Public). Er leitet ein Team von Forscherinnen, Forschern, Beraterinnen und Beratern. Das Team erarbeitet für öffentliche Auftraggeberinnen und Auftraggeber Erkenntnisse über menschliche Einstellungen und Verhaltensweisen. Außerdem leitet er das Joint Venture mit dem führenden deutschen Wahlforschungsinstitut Infratest dimap.  

Im Jahr 2021 gründete er den Public Innovation Data Hub und ist verantwortlich für das Management der Partnerschaft mit Start-up-Unternehmen, um unseren Kunden KI-gestützte Lösungen zu liefern.  

Ingo ist Absolvent der Fachhochschule Rheinland-Pfalz, studierte im MBA-Programm, arbeitete als Graduate Assistant an der University of South Alabama und absolvierte ein Executive Leadership Programm am INSEAD. 

Günter Steinacker leitet gemeinsam mit Simon Huber die Abteilung „Familie, Gesellschaft, soziale Sicherung“. Herr Steinacker war seit 1995 bei Verian bzw. Vorgängern in verschiedenen Funktionen in den Bereichen Stichprobe und Gewichtung, Produktionssteuerung und F2F Feldorganisation tätig und ist seit 2010 verantwortlicher Projektleiter in der Sozialforschung. Sein Arbeitsschwerpunkt sind Konzeption, Design und Realisierung methodisch anspruchsvoller „best practice-Studien“ in allen gängigen Erhebungsmodi. Neben allgemeinen Bevölkerungsbefragungen sind dies insbesondere auch Studien mit spezifischen Zielgruppen - Personen mit Migrationshintergrund, hochaltrige Personen - und Rekrutierungserhebungen für Panelstudien.

Die Abteilung „Familie, Gesellschaft, soziale Sicherung" steht für Projekte mit heterogenen Anforderungen und Leistungsumfängen. Die Spannbreite reicht von standardisierter, methodisch hochwertiger und exakt dokumentierter Datenerhebung bis hin zu Studien, in denen die Auswertung der erhobenen Daten in einer von Verian verantworteten Publikation mündet. Schwerpunkte bilden bevölkerungsrepräsentative Studien im Mixed-Mode-Design auf Basis von Registerstichproben. Thematische Forschungsfelder sind Kinder-, Jugend- und Familie, Migration, Gesundheit, Bürgergesellschaft / bürgerschaftliches Engagement und soziale Sicherung (z.B. Altersvorsorge). 

Nikolai Tschersich leitet gemeinsam mit Miriam Gensicke die Abteilung „Arbeitsmarktforschung“. Im Rahmen seiner über 15-jährigen Tätigkeit im Unternehmen hat er umfangreiche Erfahrung in der Durchführung und Leitung komplexer Sozialforschungserhebungen in den unterschiedlichen Befragungsmethoden gesammelt. Derzeit ist Herr Tschersich u. a. Projektleiter des IAB-Betriebspanels, außerdem ist er Ansprechpartner für die Berufe- und Branchencodierung bei Verian. 

Die Abteilung „Arbeitsmarktforschung" bearbeitet unterschiedlichste Projekttypen mit entsprechend heterogenen Anforderungen und Leistungsumfängen. Der Fokus der Projekte liegt auf Betriebs -und Unternehmensbefragungen, sowohl im Quer- als auch im Längsschnitt sowie auf nationaler wie internationaler Ebene. Ebenso werden Erhebungen in der breiten Bevölkerung bis hin zu spezifischen Zielgruppen durchgeführt. Die Bandbreite unserer Erhebungsmethoden umfasst alle gängigen Modi wie Face-to-face, Telefonerhebungen, Onlinebefragungen sowie Erhebungen im Mixed-Mode-Design. Thematische Schwerpunkte sind das IAB-Betriebspanel, Erhebungen zu Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen, zur beruflichen Qualifizierung sowie zur Digitalisierung in der Aus- und Weiterbildung. Zudem liegt Expertise in der Vercodung von Berufen (KldB, ISCO) und Branchen (WZ) vor.