Ce baromètre réalisé pour le Medef par Kantar Public auprès de salariés d’entreprises privées se compose de deux parties :
- Le baromètre de perception de l’égalité des chances en entreprise (12e édition)
- Le baromètre de perception de la RSE en entreprise (5e édition)
La 12e édition du baromètre de perception de l’égalité des chances en entreprise confirme que l’égalité des chances en entreprise reste un enjeu incontournable de la vie professionnelle. Parmi les données marquantes :
- Les salariés se projettent mieux dans leur entreprise et la jugent plus performante lorsqu’ils ont une perception positive de l’engagement de leur entreprise en faveur de l’égalité des chances ;
- L’égalité des chances passe avant tout par l’égalité femmes-hommes et l’égalité salariale pour les femmes comme pour les hommes ;
- La connaissance des politiques internes en matière d’égalité des chances progresse au sein des petites entreprises (13 % en 2019 à 28 % cette année) ;
- Des entreprises qui continuent de représenter la diversité de la société pour près de 80 % des salariés ;
- Une proportion stable des salariés estime avoir au moins une caractéristique potentiellement stigmatisante (8 salariés sur 10), la séniorité arrivant en tête des réponses ;
- L'âge reste la crainte de discrimination la plus redoutée sur le marché du travail et la crainte d’être un jour victime de discrimination dans son entreprise est plus présente chez les jeunes ;
- Une tolérance en baisse face aux sujets de tensions et de radicalité présents en entreprise et une confiance dans le management qui augmente face à ces comportements.
Le baromètre de perception de la RSE affiche 4 grands objectifs :
- mieux connaître le niveau d’intérêt des salariés pour les sujets de RSE (changement climatique, environnement, éthique, qualité de vie au travail…) et leurs attentes vis-à-vis de l’entreprise ;
- analyser l’évolution de la perception par les salariés des actions menées par les entreprises ;
- aider les dirigeants d’entreprises au développement de leur stratégie RSE ;
- démontrer l’engagement RSE des entreprises à leurs parties prenantes.
Cette année, on notera, entre autres, que :
- Santé et sécurité au travail, qualité de vie de travail et égalité entre les femmes et les hommes constituent le top 3 des priorités des salariés comme des priorités perçues de leur entreprise
- Les actions déployées en RSE sont jugées efficaces par plus de deux tiers des salariés après la baisse post-covid.
- 8 salariés sur 10 pensent que leur entreprise intègre un objectif social ou environnemental, et près de 6 salariés sur 10 estiment que leur entreprise a un impact positif sur la société.
- On constate que les salariés se projettent mieux dans leur entreprise et la jugent plus performante lorsqu’ils ont une perception positive de l’engagement de leur entreprise en faveur de la RSE.
- Le télétravail se normalise et améliore l’appréciation des salariés sur leurs conditions de travail en général et leur manager.
Publications Medef :
Enquête réalisée du 26 mai au 9 juin, en ligne, auprès d’un échantillon représentatif de 1500 salariés du privé et âgés de 16 ans et plus en France. Représentativité assurée par la méthode des quotas appliquée aux variables suivantes : sexe, âge, taille d’entreprise (à partir de 20 salariés), secteur d’activité (industrie /commerce / services) et région